50+ und mitten im Leben?
Die Diskussion um den demografischen Wandel ist in vollem Gange. In absehbarer Zeit werden junge Arbeitskräfte knapp und Ältere gefragt sein. Das hat sich inzwischen herumgesprochen, zeigt aber dennoch nicht hinreichend Wirkung. Fast 50 % der Unternehmen haben keine Erfahrung mit älteren Mitarbeiter/innen. Die anderen sind klüger und gut dran.
Sie profitieren bereits von den Kompetenzen der Älteren, Erfahrenen. Oder nicht? Gibt es bei Ihnen unentdeckte Ressourcen und verborgene Fähigkeiten? Sind Sie an dem Platz, an dem Sie Ihr Optimum geben oder könnten Sie sich einen anderen vorstellen, auf dem Ihre Stärken mehr gefragt sind? Fehlt Ihnen hier und da ein wenig aktuelles Fachwissen, um Ihre Stärken so richtig ausspielen zu können?
Das Projekt Aktive Positionierung 50+ wendet sich an Sie, wenn Sie das 50. Lebensjahr überschritten haben. Es will zur Erhöhung Ihrer Weiterbildungsbeteiligung beitragen und die Chancen auf Verlängerung Ihrer Erwerbstätigkeit verbessern. Es will Ihr Unternehmen sensibilisieren für die Ressourcen der Mitarbeiter/innen, die das 50. Lebensjahr überschritten haben.
50+ und mitten im Leben!